选贤任能 “竞”贤“聘”能|港澳联盟宝典免费资料大全中层干部竞岗演讲测评会举行

为推进港澳联盟宝典免费资料大全干部队伍建设，加大“竞”贤“聘”能选人用人力度，1月26日至2月2日，集团开展了中层干部岗位的公开竞聘。本次竞聘秉承着“公平公正、因事设岗、分层聘用、双向选择、竞争上岗”的原则，为广大职工提供了一个展现个人能力、人尽其才的平台。

此次竞聘主要针对符合集团本部九个部门、八大板块以及财务服务公司竞聘岗位要求的青年人才，共设26个中层干部岗位，61人参与岗位竞聘，按照“组织报名、开展竞聘、结果公示”三个步骤进行。

-集团本部岗位竞聘现场-

-八大板块+财务服务公司岗位竞聘现场-

会上，参加竞聘的人员按抽签顺序先后进行了竞聘演讲。竞聘者围绕个人基本情况、工作经历与主要业绩、对竞聘岗位的理解及竞聘成功后如何开展工作等方面进行了精彩的演讲，充分展现了敢于担当、奋发向上的精神风貌，整个竞聘过程气氛紧张热烈，“考”情十足。

-领导总结点评-

集团党委副书记、总经理许宁指出：一是各位候选人的竞争意识值得充分肯定。参加竞聘演讲的同志善于自荐、敢于登台、勇于竞争，表露出对事业、对企业的高度热情和激情。各业务条线、各层级岗位员工都应保有这种热情和激情，在实际工作中论优势、谈打算、讲成绩。二是竞聘会是满足集团快速发展对人才的需求，内部选拔优秀人才的重要举措，也是给优秀员工展示自我，挑战自我，施展才华的舞台，更是岗位晋升的重要通道。成功竞聘人员意味着今后将肩负更重要的责任，试用期间不仅是看你讲得如何，更是看你干得如何；未能成功竞聘人员，则意味着还有更广阔的成长空间，今后需继续学本领、补短板，不断提升工作能力。三是集团将坚持“德才兼备”理念，把握“赛场选马”原则，营造“公平公正”选人用人氛围，从集团发展大局出发、从各条线业务工作出发、从各岗位能力需求出发，打造“岗位能上能下、薪酬能高能低、员工能进能出”机制，把想干事、能干事的人才推荐到合适的岗位，以实绩论英雄，全面激发集团内生动力，不断推动集团可持续、高质量发展，同时也希望我们所有人能够不忘初心，永葆工作热情，与集团同发展、共进步。